某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成 ...
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石某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成 ...
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结果，向通州法院提起诉讼。庭审中，被告辩称原告虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济 ...
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先生支付赔偿金，为维护自己的合法权益，请求了法律援助。最后结果为：判决A公司向张先生支付一次性伤残补助金差额、一次性工三会给您医疗补助金差额、一次性就业 认定和鉴定后，员工可以享受工伤保险待遇。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位 ...
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管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用 、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。五、短期 ...
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单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方 权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给 ...
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：“张某已经进行了劳动能力鉴定，工伤待遇应当由劳务派遣公司承担，你们找派遣公司吧！”张某母亲随即来到派遣公司，却发现办公场所空无一人，老板电话也联系不上 的“痛点”，也是用工单位的“风险点”，更应是工会律师维权的“着力点”。劳动力派遣理单位的支付不能和诉讼中注销问题值得关注。劳动合同法第92条规定，“ ...
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单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿责任。合同约定不能凌驾于国家法律规定之上 ...
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年10月29日，公安机关出具《法医学人体损伤程度鉴定书》，确认原告与保安公司的保安人员发生肢体冲突并未造成原告的脑组织实质性损伤，其癫痫病灶的存在为既往 的双重监督和领导，且被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权，故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的 ...
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某某人力资源服务有限公司系劳务派遣单位，第三人沈阳某某重矿机械有限公司系用工单位，张某由郑州某某人力资源服务有限公司派遣到某某重矿公司河南分公司工作。 》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖有郑州某某人力资源服务有限公司公司印章，并有张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不 ...
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