。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务 之间存在劳动关系。10 . 单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的， ...
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（6）保险代位求偿权纠纷（7）保险经纪合同纠纷99、合伙协议纠纷100、种植、养殖回收合同纠纷101、彩票、奖券纠纷102、中外合作勘探开发自然资源合同纠纷 十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷 ...
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服装公司工作。2008年4月，上海外服公司与黄XX签署二年期劳动合同及派遣协议，约定合同期限至2010年3月31日止，黄XX在YYY服装公司的QC岗位 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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服装公司工作。2008年4月，上海外服公司与黄XX签署二年期劳动合同及派遣协议，约定合同期限至2010年3月31日止，黄XX在YYY服装公司的QC岗位 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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其诉讼请求，在举证期间提交以下证据材料； 1、《中国网通黄页广告刊登协议》第00272**号； 2、《企业名称变更核准通知书》。 被告对以上证据材料 于2007年 6月底辞职。 5、劳务派遣协议书； 6、石家庄***特种印刷公司于2006年4月与被告签订的《黄页公告刊登协议》。 原告质证意见，证据材料 ...
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港公司）、中交广州航道局有限公司（以下简称广航公司）海上、通海水域污染损害赔偿纠纷一案，不服辽宁省高级人民法院（2013）辽民三终字第226号民事判决，向 。即使“交耙118”轮船员违法倾倒，依法也应当由对其行为负责的用人单位、劳务派遣单位或用工单位承担侵权责任，而不应由工程的总发包人营口港承担侵权 ...
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目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到 一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员” ...
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员工配合；如员工态度积极，愿意和企业协商，则一般会通过订立私了协议的方式化解双方之间的纠纷，尽快完结工伤案件。 八、多元化用工防范工伤风险 对工伤案件的处理 结构实现多元化用工模式。按照下表： 其中的特殊劳动关系、民事拉我不关系、劳务派遣关系因其非劳动关系或者劳动关系转移，如员工发生事故，不会造成工伤 ...
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单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。 第五十五条 【劳务派遣责任的性质】 侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。 第五十九条 因药品、 ...
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单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。 第五十五条 【劳务派遣责任的性质】 侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。 第五十九条 因药品、 ...
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