矿业有限公司(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时许原告 的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的用人单位，被告建峰公司是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等 ...
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不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动 下设部门管理，工作由被告下设部门安排，符合劳动关系的特征，且被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4 ...
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节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 则 第一章 总 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 ...
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用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动 ...
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形式。}0{The alterations to the labor contract shall be made in written form.0} {0变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。}0{The employer and the worker shall hold one ...
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工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5） ；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单 ...
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的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人 用人单位对劳动者的义务，但未明确规定劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。既然劳务派遣单位为本法所称用人单位，那么理应承担所有了劳动合同法的 ...
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，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在 。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括我自愿申请某入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后， ...
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的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人 三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法 ...
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的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人 三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法 ...
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