送至中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗。后史XX因医疗费用及伤残待遇问题与兴铝公司协商未果向仲裁委申请工伤赔偿。2003年10月23日，仲裁委委托被告劳动 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项之规定，判决如下：被告荥阳市人事劳动和社会保障局于本判决生效之日起三十日内履行对史XX的事故 ...
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送至中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗。后史XX因医疗费用及伤残待遇问题与兴铝公司协商未果向仲裁委申请工伤赔偿。2003年10月23日，仲裁委委托被告劳动 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项之规定，判决如下：被告荥阳市人事劳动和社会保障局于本判决生效之日起三十日内履行对史XX的事故 ...
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要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系 确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。 另一种意见认为，劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为：第一，《工伤保险条例 ...
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要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系 确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。 另一种意见认为，劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为：第一，《工伤保险条例 ...
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其与北京市海淀区人力资源和社会保障局工作人员的对话录音，因无法确实其真实性，本院不予确认。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害 认定并填写《工伤认定申请表》，但是因缺乏证明在事故发生时上诉人与用人单位存在劳动关系的材料，北京市海淀区人力资源和社会保障局口头告知上诉人应当先经劳动 ...
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的对策已成为当务之急。 1、建立诉前预防、审查、保证机制。 （1）在人力资源与社会保障局的劳动监察部门建立职工工资申报制度，形成台账。各企业每月向劳动 ，属于恶意欠薪，主观上具有故意，符合刑法修正案（八）第41条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬 ...
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。 祝**、郭**、郭*起诉称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但**公司一直没有转交档案 职工档案管理工作规定》第三条，企业职工档案工作由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，郑州市人民政府在复议决定中认定郑州市劳动和社会保障局有关本案 ...
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向社会公布，并且随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。所定标准要与其他各项社会保障标准相衔接。在发放最低生活保障金时，对第一类保障 发放；根据国家有关规定享受特殊待遇的优抚对象等人员，其抚恤金等不计入家庭收入。四、申请城市居民最低生活保障金的条件是什么?根据劳动和社会保障部、民政部、 ...
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程序》，这是第一个社会保险经办规程。之后，劳动和社会保障部陆续颁布了《城镇职工基本医疗保险业务管理规定》、《关于城镇居民基本医疗保险经办管理服务工作 的历史记录。2009年7月23日，人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布了《社会保险业务档案管理规定（试行）》。 3、个人权益记录 参保人员个人权益 ...
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首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系 确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。另一种意见认为，劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为：第一，《工伤保险条例 ...
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