矿业公司业务的主要组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种 实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备用工主体资格的承包人必定有与承包工程相应的资质），因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的 ...
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某使用和承包，原告没有事实上成为被告的成员。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告与两被告之间没有形成事实上的劳动 出租车营运必备的营运证件，属出租车行业管理的特殊要求，上述证件不能当然视为与其他用人单位向劳动者发放的工作证、服务证具有同样的证明效力，也就是说原告仅凭 ...
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矿业公司业务的主要组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种 实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备用工主体资格的承包人必定有与承包工程相应的资质），因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的 ...
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方式和工资水平。第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：本规定所称 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和 某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关系。利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定，参照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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庭审查明，申请人举证证明，另根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，仲裁庭认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。 2、被申请人主张双方 关系，但并未提交任何相关证据与其主张相印证。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法 ...
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仲裁申请，要求确认与AAA公司劳动关系。当地劳动争议仲裁部门支持了张CC的主张，主要依据是2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 业务的组成部分。再进一步厘清张CC和AAA公司双方关系：首先，从AAA公司与项目承包人李XX的关系上来看, 李XX并不是AAA公司的正式工作人员,双方关系 ...
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确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会 劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。 ...
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，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何 共和国劳动合同法》第八十二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法 ...
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的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...
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