2有异议，认为该合同是交通事故发生后伪造的，且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同的合同格式、形式、内容均不一致。第三人ＸＸ对证据1无异议 某某系死者李云的妻子。陈某某作为申请人、以某甲运输公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁请求，请求确认李云与某甲运输公司存在劳动关系。 ...
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2有异议，认为该合同是交通事故发生后伪造的，且与在仲裁时某甲运输公司提交的车辆挂靠服务合同的合同格式、形式、内容均不一致。第三人ＸＸ对证据1无异议 某某系死者李云的妻子。陈某某作为申请人、以某甲运输公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁请求，请求确认李云与某甲运输公司存在劳动关系。 ...
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的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的一种内部规定，而并非与劳动者真实意思 ，劳动者可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 （二）、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部 ...
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的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的一种内部规定，而并非与劳动者真实意思 ，劳动者可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 （二）、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部 ...
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。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2445.html...
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考勤，某某公司辩称系电子门禁而非考勤。现章某某提交的考勤表（照片）格式均系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度 费的发放条件，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至 ...
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内容全部是小李本人亲笔书写，并签名按手印，且申请书并非用人单位提供的格式范本，不能证明是用人单位强迫其签名的，可认定是其本人真实意思 的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二 ...
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为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月11日期间 或接触A公司商业秘密的前提下，双方合同约定竞业限制条款，A公司关于劳动合同系格式合同，合同约定的竞业限制条款不适用于王某某的主张，不予采信。 ...
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邮箱，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。 没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的 ...
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的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（ 当事人在建设工程施工合同中并未作出特别约定，承包人仅依据建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第三十三条第三款的规定，主张双方当事人就发包人 ...
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