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不属于劳动争议纠纷,王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求,不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 ( 分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权,对劳动者处分就属于用工自主权范畴,劳动争议仲裁委员会和法院不应干预;另外一种观点认为,单位处分如果完全不干预, ...
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劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条规定 书面劳动合同,就认为是雇佣关系,其它省份虽然有判决认为是劳动关系,但我们国家不是案例法国家,不予考虑。一审判决学校赔偿张先生总额为12000元,代理人 ...
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人民币435660元。在工人得到补偿后,2012年3月8日,三名员工代表至光明新区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请,该仲裁委也予以批准,至此,该群体性劳动争议 的开展维权行动,最后也得到村委及相关部门的支持,妥善的解决纠纷,劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载的请说明来源...
//www.110.com/ziliao/article-464495.html -了解详情
应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月,沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决,物业公司在裁决书生效十五日内付张女士双倍工资2060元及经济补偿金1200元。物业公司不服,向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为,用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3 ...
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的被申请人.但是如果外企代表处直接录用中国籍的劳动者,那么如何处理了?首先一起看个案例:案情:原告刘兰(化名)于2003年1月进入X外企深圳代表处工作,X外企 。的《通告》。 2005年6月27日,刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会以X外企深圳代表处是美国有限公司驻深圳的代表机构,并非中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
存在劳动关系,请求依法驳回原告的诉讼请求,理由如下:1、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的(2013)91号裁决书认定事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确,应依法维持 上述事实有原、被告陈述,原告提供的沈劳人农仲字(2013)91号仲裁裁决书、分包合同、承包协议、情况说明;被告提供的住院病历及庭审笔录,经 ...
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,调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付,原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理 ,强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金,本院予以支持。 ...
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变动通知单。 2016年7月1日,马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元;补发2014年4月病假 是王永远律师代理马某进行的,最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元,向马某给付工资32857元。 三、案件来源于: ...
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,特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据,以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定,劳动者有 仲裁案件劳动者律师费用的承担问题,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条规定:劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由 ...
//www.110.com/ziliao/article-462589.html -了解详情
案例回放】中国法院网2010年9月13日讯:男员工涉嫌对女员工性骚扰,公司将该员工解雇后,却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030 第39条的规定,解除与赵某的劳动合同。现公司不服该仲裁裁决,向法院起诉,近日,北京市东城区人民法院受理了这起劳动争议案件。目前,本案正在进一步审理中。 ...
//www.110.com/ziliao/article-208280.html -了解详情
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