的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据 20 日。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，加班有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇 ...
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责任。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号 计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定“该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间”（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的。 ...
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解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号 开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的。 ...
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为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护的话，那么劳动者的合法权益就无法 ...
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单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张 ；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张 ；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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，还可以主张加班费也属于工资，也应该双倍计算。两方面的主张都有一定道理。用人单位策略五：时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定，时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩，在北京的某些城区是可能得到支持的。此时，劳动者应尽量找出 ...
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》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年的仲裁时效期间的限制。但是根据立法的本意 月12日期间的双倍工资差额。 2、公司认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费 ...
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的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费( 争议仲裁调解法》第二十七条的规定:“劳动争议申情伸裁的时效期同为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。'' ...
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