期间的两倍工资，原告与被告就支付2009年5月至2010年3月期间的两倍工资的劳动争议的仲裁时效，应至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国 拿到货的款项提前打入公司账户，这也从另一方面证明上诉人这一年付出了怎样的辛勤劳动。综上所述，一审判决认定的主要事实不清，适用法律错误，使上诉人的合法权益 ...
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仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。”我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定： 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：“劳动 ...
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加班费，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制 种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下从事工作的时间。它是工时制度的主要形式，也是计算其他种类工作时间的 ...
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职某某公司，工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。2012年4月，吴某与某某公司签订劳动合同，内容为：“本合同生效日期2012年 自裁决书生效之日起15日内支付某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服，认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的 ...
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八级伤残；7．台州市黄岩区人事劳动社会保障局对汪奇富、张品梅、黄义海所作调查笔录各一份，汪奇富笔录的主要内容是证明原告在被告厂房内因厂房倒塌 减轻侵害人的民事责任。”原告没有和被告奥士达公司建立劳动合同关系，不受被告单位劳动纪律(如上下班制度)的约束，但其缺乏自我防范意识，在台风过境之时，仍到被告单位 ...
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于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分裁决内容不服，于 9月23日起诉至该区法院 多困惑，其中主要牵涉对该法第十四条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将 ...
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免除责任的抗辩理由。对于这些问题一定要做好应对的准备。 三、企业用人制度的建立与劳动者的保护 本文强调企业对可能出现的劳动纠纷进行预防，不是要用人单位去侵害 劳动者的利益得到保障，也可以节省用人单位处理劳动争议的成本，保障企业的运营。最终实现两者利益的平衡，和谐发展。 【未完待续，本所将从招聘、录用、 ...
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于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分裁决内容不服，于 9月23日起诉至该区法院 多困惑，其中主要牵涉对该法第十四条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将 ...
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某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对部分裁决内容不服，于9月23日起诉至该区法院， 诸多困惑，其中主要牵涉对该法第十四条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将 ...
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行为的合法构成要件是人民法院在行政诉讼中，审查被告行政行为的主要内容，被诉具体行政行为一旦不能同时满足上述五项要件要求，将被人民法院依法撤销或确认无效。 药品政府定价办法》、《关于改革药品价格管理的意见》等规范性文件，在药品政府定价的程序上，规定了实施听证制度的原则要求。其中，《关于改革药品价格管理的 ...
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