未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所 均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的， 减少诉讼的目的。四、对曾某劳动争议案件的总结本案经过法官和律师的共同努力，最终以调解结案。被告公司给原告曾某补办了93年到98年的社会保险手续，并 ...
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水、电费等方式向原告发放了生活费。4、住房公积金的征收、发放等事宜由住房公积金管理中心负责，即使由于用人单位的原因导致职工不能获得住房公积金的利益，该 管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲不字（2009）第011号《不予受理案件通知书》，以原告的申诉已超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。 ...
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有无入职过即可证明。不然原告就应当举证证明其身份情况，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不能作为证据使用。 关于解除或终止劳动 认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事争议仲裁委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效。 原被告双方对于原告 ...
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有无入职过即可证明。不然原告就应当举证证明其身份情况，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不能作为证据使用。 关于解除或终止劳动 认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事争议仲裁委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效。 原被告双方对于原告 ...
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受河南怡龙律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点 年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步 ...
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结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七 争议调解仲裁法》第二十一条已经明确规定了劳动争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣 ...
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相同。故，即便两种裁决事项同时出现在同一仲裁裁决上，也不能改变自身的生效路径。随着社会发展，劳动争议案件数量激增，区分终局裁决事项与非终局裁决事项 把仲裁裁决的所有裁决事项统统审理，那试问，劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明，又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的 ...
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理解和全面把握有关规定，使得很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费的案件 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1 ...
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日未签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。也 年12月28日其向后计算一年。黄某在2010年12月22日提出仲裁申请，并未超过时效，应当予以支持。 自2008年12月30日至2009年12月29日黄 ...
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