争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田 的，第二、田XX要求重庆XX印务包装印务有限公司支付2015年3月份的工资，工资的发放应该由单位举证，如果单位没有证据举示向田XX支付工资，那么仲裁委 ...
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申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。七、当事人在仲裁庭作出裁决前达成 ...
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发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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简介： 2012年12月，安某于某建设投资公司工作，该单位未与其签订书面劳动合同，按雇佣人员类别购买社会保险；鉴于上述原因，安某主动于2017年2月 争议仲裁委员会达成调解。 2.法律延展： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 ...
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分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《工资支付暂行规定》，用人 天数＝（365天-104天）12月＝21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本规定第二十条计算 ...
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裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元 焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请某裁的时效期间为一年。 ...
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中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 既然双倍 ...
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有”（即老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐）为主线，对保障老年人的权益作了全面规定。国家和社会采取措施，健全保障制度，改善保障条件， ，不得适用本解释的规定进行再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠 ...
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也并没有说对程序性问题也予以审理，因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 [评析]： 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为 劳动争议调解仲裁法》 更是对此问题给与了明确的规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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