种法律关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《劳动 。10年来办理案件400多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、 ...
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机构长认定为重大疑难案件的 5 案情重大复杂，涉及款项大、人数多 6 争议较大，各地法院判决不一致的 风险级别事务分类表 事务类别 归类标准 高级风险 报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报， ...
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法规规章和相关信息，对企业高层管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不 重要合同文本，应公司要求出具法律意见书。 3.及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充或解除手续。 4.参与合同谈判，制定谈判策略与方案 ...
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