公司提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后 但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司辩称2011年1月中旬，公司所经营会所因 ...
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委员会申请仲裁。同年8月21日，该仲裁委员会以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动仲裁范围为由，向王黎明通知决定不予受理。王黎明不服该结果，于2000年9 赔偿精神损害抚慰金10万元的诉讼请求。一审判决宣判后，王黎明、西宁宾馆均不服，提起上诉。王黎明以其今后整容所需费用应包括在工伤治疗范围内，原审判决 ...
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打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是竞业限制补偿金还是其他费用；告知函系原告单方制作，被告未曾收到过。 本院认为，因被告否认收到过告知函 的工作内容，故本院对原告拟证明的事实不予认定。 4.原告提供仲裁裁决书一份，拟证明本案已劳动仲裁。经质证，被告对该恒久无异议。本院认为，因被告对该 ...
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地方税务局。2008年1月20日，李中华向渑池县劳动仲裁委员会提出申诉。2008年5月8日，渑池县劳动仲裁委员会裁决：1、渑池县地方税务局解除与李中华的 共计30048.20元支付给李中华，于判决生效后十日内支付完毕。案件受理费用10元，由李中华负担。 李中华不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动 ...
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书面劳动合同二倍工资差额73700元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的2倍20100元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月6日 从第二个月即2015年4月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已 ...
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付主要责任。但事故发生之后，公司拒绝给覃某认定工伤，也没有支付覃某任何的费用。事故发生后，高某将覃某送到附近的一家医院急救，诊断结果为右腿胫骨 某的家人到公司和公司领导协商处理事宜，并且全程录音。之后，陈律师向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认覃某与用人单位之间存在的劳动关系。 ...
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补偿金500元。张某不服,向一审法院诉称,因未签订劳动合同,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称,2008年11月 的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184元；三、终结劳动关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月 ...
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本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告不服一审判决，提出上诉。二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点 已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9 ...
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7500元。 在收到劳动仲裁裁决书后，我与王某说明后，王某表示不服仲裁裁决，遂又委托郑朝建、李旭律师向苏州工业园区人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍 也没有证据可以证明发票已经提交。另被告辩称原告工资就是3750元，其他部分是包干费用。但原告提供证据充分，可以说明公司为了逃避税务，违法操作，损害了国家和 ...
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安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据；被告XXXX ，同时，法律法规的空白也引起了司法实践中的分歧。对此，郑州劳动工伤律师有两点建议：一是从立法上对实习生工伤赔偿问题予以明确，应当对 ...
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