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解释》第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, 对于加班费发放是直接连同当月工资一起发放,根本不存在拖欠加班费情况。由于答辩人XX展览公司规模较小,员工上班时间也相对灵活,日均工作时间不超七个小时 ...
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但由于张阿姨已超过法定退休年龄,已不是法律意义上劳动者,她以此争议来申请劳动仲裁劳动仲裁委员作出了不予受理裁决。 主持人:那么,法律为什么把劳动争议仲裁 :好,有不少老年人为了找份工作干,到处瞎找,有的时候,这种盲目就业情况,让不少老年人上当受骗,吃了不少亏,却不好维权。一旦发生用人单位随意 ...
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问题解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日为由,做出不予受理书面裁定、决定或通知, 也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况,给劳动者以特别保护。劳动法才规定,劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算,而没有将当事人知道或者应当 ...
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并与被告龙泉建材公司达成协议书,双方解除了劳动合同不再具有劳动关系情况下,其要求被告履行交纳解除劳动关系后养老保险费义务,没有法律和政策依据,因而李开 解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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诉讼请求已过诉讼时效作出不予受理书面裁决。因此,被告请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为,巫山县劳动仲裁委员会作出山劳仲裁字 仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中,用人单位基于自身强势与劳动者不签订劳动合同情况非常多。基于此,在《劳动法》 ...
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申请劳动仲裁,请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动关系,该委于2014年11月26日作出东劳人仲不字(2014)第56号《不予受理案件通知书 时间内,该校具有主体资格,不属于主体不适格不予受理情形,且杨凡是该校法定代表人,应承担相应责任。本案争议焦点主要是:其一,杨凡作为武汉永安汽车 ...
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未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务,用人单位主张劳动者按约定支付违约金不予支持。 13、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议及在 衍生权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时,如果双方约定 ...
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工负伤了,医院给开具了假条。10月底,后勤主任在未向学校汇报情况下支付了王晓霞l0月份工资,但11月份王晓霞仍以工伤为由未上班,学校遂以王 一致,但是在是否支付王晓霞病假工资问题上却存在不同。其次,从人民法院对法律、法规适用方面来看,如果此案劳动仲裁不予受理,当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院, ...
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显然处于弱势地位,因此法律要求用人单位在作出决定时必须符合相应程序,以使劳动者得以知悉情况并有充分机会进行申辩及寻求救济。《企业职工奖惩条例》第20条规定 受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序,这是与《劳动法》第79条规定相一致。因此,尽管一审法院未作出不予受理裁定,作为上诉法院还是维持了原 ...
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权机关提出维权之日,即向劳动仲裁委员会申诉和向人民法院起诉,但不包括向用人单位提出要求、向劳动行政部门控告、向纪检信访部门反映情况。这个说法笔者持不同意见。 一》)第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
//www.110.com/ziliao/article-212543.html -了解详情
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