劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合 劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合 劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》是正确的。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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离断伤。经过修养，李某于2018年8月1日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，随后认定工伤决定书于2018年9月6日下达认定工伤决定书， 20日。随后与单位协商不成，李某于2018年11月27日向劳动局申请劳动仲裁。【工伤仲裁所需材料】1、身份证复印件2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书 ...
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多数采取观望态度。2012年6月28日，某市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定吴某所受事故伤害系工伤，接下来等待评定伤残等级。此时，吴 从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的证明能力和证明内容等多方面展开激辩， ...
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安娜的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的判决结果是：安 的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁裁决书。上诉后，安娜还担心打不赢官司。于律师把整个案件从头到尾捋 ...
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日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的事故伤害认定为工伤。2015年9月9日，郑州市劳动 向申请人赔付相关费用为由要求返还其向申请人支付的4万元医疗费的请求，不属于劳动仲裁审理范围，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残 ...
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日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的事故伤害认定为工伤。2015年9月9日，郑州市劳动 向申请人赔付相关费用为由要求返还其向申请人支付的4万元医疗费的请求，不属于劳动仲裁审理范围，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残 ...
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2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动 种不同的情况，致使作出错误的裁判。作者：罗登虎 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼）→劳动 ...
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2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动 中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼）→劳动 ...
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2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动 中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼）→劳动 ...
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