执行。但该协议并不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。2.3人力资源公司以邮寄通知书的方式解除与王师傅的合同后便不闻不问的作法是否合法？人力资源公司以上作法 全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源公司 ...
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。本院于2011年9月23日受理后，依法组成合议庭，于2011年10月13公开开庭审理了本案。上诉人王菊芳的委托代理人汪全荣、被上诉人上海干巷汽车镜总厂 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会逾期未作出受理、不予受理决定，并于2011年6月10日作出平劳仲不字（2011）第23号通知书，告知王菊芳可 ...
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130 891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的用人 ，被告建峰公司是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， ...
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解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额５０％的额外经济补偿金。不料刘小同的仲裁申请触怒了公司，公司因此拒绝为刘小同办理失业登记手续。刘小同被逼 。目前，法院尚未开庭审理此案，陈小女正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可 ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、 ...
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争议案件的再审，曹健律师在仔细对赵先生的劳动仲裁书、一审、二审判决(青岛市中级人民法院)进行翻阅后，发现该案由于前期当事人及委托律师存在分歧的原因 毫无过失的情况下，被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后,随即对申请人工作岗位进行了调整(见青岛xx有限公司上岗通知书【2010】6号)，调整后的 ...
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劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966 仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行 ...
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应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期 月16日，董学明律师将劳动争议仲裁申请书递交潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会。 2011年6月22日，收到立案通知书及开庭传票，于2011年7月13 ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、 ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006 受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、 ...
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