月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请 的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 ...
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可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被 “泾水公司”没有登记注册，我们不可能以它为被申请人；我还说我会尽快补充相应证据。意识到这个问题的重要性，我马上联系高阳，写了一段《追认说明》发给他， ...
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可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被 “泾水公司”没有登记注册，我们不可能以它为被申请人；我还说我会尽快补充相应证据。意识到这个问题的重要性，我马上联系高阳，写了一段《追认说明》发给他， ...
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年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订 ，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于 ...
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单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;4. 申请 ;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要 ...
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要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就 证明有加班事实的存在. 这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据. 2. 劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的. 比如加班审批表,加班通知单, ...
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的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话，可以向法院提起强制执行。 2、向 单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己 ...
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，且主动自认了A女士的实际工作地在上海市闵行区。仲裁委依法将该案件移送至闵行区劳动仲裁委员会。由此，张律师巧妙地规避了异地诉讼的风险，减轻了己方的举证义务 控制在上海市内，节省了当事人的诉讼成本。而且G公司虽然在第一次开庭时才提交证据，以期望搞突然袭击，但是由于管辖异议的提出，张律师及A女士成功赢得了 ...
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原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 2011年8月27日，陈某花入 栏。本案中，公司单方自主制作的工资明细，只要我方不予认可其真实性，若无其他证据证明，便不可采信。 3、海外区域经理属于管理岗位，从常理来讲，工资也不 ...
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电话等。请求事项。“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求,应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求,也就是自己权利义务指向的对象,即要求解决的问题,是 权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚,以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言,援引有关法律、法规依据来支持和说明维护自己 ...
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