，该由谁来赔偿，这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢？ 《侵权责任法》第三十五条规定， 一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果，双方一般不存在人身的依附性，故谷某、谢某属 ...
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由于原告起诉依据的是雇主责任理论，因此，民工刘某同被告某有限公司之间是否形成雇佣关系就是本案审查的重点。对此，有截然相反的两种意见。 第一种意见支持原告的 。因为： 首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别在于雇佣关系劳动者出卖的是自己的劳务，靠劳务获得 ...
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应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位 ...
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被告雷X、刘X向原告何X支付劳动报酬，双方虽未签订书面合同，但已形成了雇佣关系。原告何X在提供劳务的的过程中遭受人身损害，被告雷X 帮助被帮工人的利益,自愿无偿提供帮助和协助工作而形成的关系.雇佣关系和帮工关系的区别在于帮工具有自愿性和无偿性,雇用具有有偿性,雇佣关系是基于雇佣合同而产生,帮工关系一般 ...
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合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲一讲劳动关系与劳务关系的区别，讲一讲劳务 周期，如双方发生纠纷且协商未果，则依法维权。 为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠 ...
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一次性、特定的劳动服务等。 二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范 平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 ...
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不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低 纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 二、劳动关系和雇佣关系有什么区别？ 主体适用不同 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系没有特定的 ...
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雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是 关系的最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的 ...
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？ 首先，我们看甲公司和保安公司之间到底是劳务派遣关系还是劳务外包关系，这两类法律关系有何区别？实际上很多人对于劳务派遣和劳务外包都没有清晰的认识， 派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系，派遣单位为用人单位，接受派遣单位 ...
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