实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但个人保险代理人对自己工作的自由权、决定权明显大于普通劳动者。而且，根据《保险法》第136条规定，保险公司对 培训、奖惩管理、考核晋升管理等就认定双方之间存在从属性。 综上，本案中，周某与保险公司虽具备建立劳动关系的表面特征，但周某并不是保险公司的成员 ...
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关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在 代驾司机可以打开公司特定软件，如果有客户需要代驾，即可以联系附近要求代驾的客人并为其进行代驾业务。同时，公司按20%收取信息服务费，该费用在代 ...
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7月26日至2013年7月25日，但从2013年7月至今，原告一直在被告公司工作，原告与被告之间存在事实劳动关系。被告公司虽于2012年7月涉案停业 调查做过几次零星事务，但此种行为并不符合上班的属性，故对于原告提出双方自2013年7月25日后形成事实劳动关系的意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民 ...
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公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司 的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实劳动关系 ...
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公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司 的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实劳动关系 ...
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是1952年12月27日出生，根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定，其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者 ，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次 ...
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是1952年12月27日出生，根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定，其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者 ，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次 ...
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是1952年12月27日出生，根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄的规定，其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者 ，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次 ...
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公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告发放报酬。2014年1月，原告向移动公司 的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实劳动关系 ...
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、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序。从我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五 二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要方面；集体合同的目的是确定 ...
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