。 原告四川某某运输有限公司（以下简称某甲运输公司）与被告陈某某、第三人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用 ；该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为该 ...
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。 原告四川某某运输有限公司（以下简称某甲运输公司）与被告陈某某、第三人ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员周佑红适用 ；该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为该 ...
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律师评析一起确认劳动关系案件 案件要点：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 合同双倍工资差额18000元；3.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书，决定对李军的申请请求不予受理。李军 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由与其终止劳动关系而提起仲裁，后双方达成调解协议，确认劳动合同至2008年4月30日终止，续延劳动合同至 ，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由 ...
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对真实性无异议，本院予以采信。根据原、被告陈述及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：二原告因婚后未生育子女，经人介绍于1974年收养被告为养子 的，可以向人民法院起诉”。第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女 ...
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薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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某某区G107与某某大道交叉口。电话：。仲裁请求：1、确认解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿某某21000元； 3、支付2016年6月和7 ，申请人月平均工资为1500元。2016年7月，被申请人口头通知与申请人解除劳动关系，强逼申请人立即走人。在工作期间，申请人一直未曾享受过法定的年休假 ...
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以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中 劳动关系是劳动者主张权益的基础。对劳动者因缺乏相关法律知识，无法提交证明存在劳动关系重要证据的案件，承办法官通过一件工衣顺藤摸瓜，最终查明了案件事实，依法 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、 、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、 ...
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