劳动关系认定申请书 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

有条件股票，对于符合条件的公司同意折现兑换。浩全公司就此提举《员工股票兑现申请书》，载明于某本人的股票是符合在公司连续工作达到两年的，方予以兑换。应以入职后双方达成的合意为准。司法实践过程中，如果用人单位与高级管理人员建立劳动关系后，对股票激励机制的方式作出明确约定，则应遵从该约定，如附有前提条件， ...

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曹健律师成功案例：二审劳动争议案件申请山东高院再审成功

定在2014年6月24日。以下为曹健律师为本案起草的民事再审申请书：民事再审申请书申请再审人(原审原告、二审上诉人)：赵某，男，1971年11月。此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实，申请人对此无异议。然而二审法院没有查明的事实是：被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。在申请人工作毫无 ...

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薛冬旭行政抗诉申请书

是雇佣关系，根本不是何步林认为的劳动关系，东工伤认定[2007]第76号所依据的劳动关系有错误。（4个证人证言）第七、在东台市劳动局、东台市人民法院认定事实》复印件一份和（2011）盐行监字第0008号《驳回再审申请通知书》复印件一份4、光盘录音材料一份5、证人证言四份 6、本申请书副本二份 ...

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用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资

陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万州中心支公司于2007年1月1日建立劳动关系至2011年7月14日。期间，申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司条相悖。综观上述，万州劳人仲案字（2012）第264号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。据此，原告特依法向万州区人民法院提出诉讼，望 ...

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劳动仲裁程序介绍

关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...

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2019双倍工资仲裁申请书范本

事故认定书》，认定申请人彭孟海不承担此次事故的责任。入职工作至今，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。仲裁申请书申请人：彭也没有为其购买社保。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致佛山市顺德区劳动争议调解仲裁委员会申请人：年月日...

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递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？

认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。【分歧】递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某虽然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。作者： ...

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递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？

认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。【分歧】递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某虽然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。作者： ...

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劳动争议案代理词

违法首先，通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书，可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系，解除劳动关系已于2012年11月21日发生，被，申请人认为这些证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故， ...

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