之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所 订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关禁止性规定，从而使原本不符合当事人的工作人员条件的黑律师黑代理以合法的形式取得诉讼代理资格。因此，该 ...
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单位业务的组成部分的规定,原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立. 1、被告和原告符合法律、法规规定的主体资格。被告是经依法 。 三、被告应与原告签定无固定期限的劳动合同，并支付原告自被告应签定固定期限的劳动合同时起双倍工资。计算标准以xx公司平均工资为基数的双倍工资， ...
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为3，000元／月。从2011年1月1日开始，被告每年与原告签订一次劳动合同，工资标准均为3，000元／月，双方最后一次签订劳动合同 。沈阳***科技有限公司未能提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院 ...
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前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元，而不是一审法院认定的工资标准2600元。一审判决的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动 公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1份。交接单系手写形成， ...
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，每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬标准为每小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容 至2011年1月26日已近15年，现XXXX明确要求与XXXX县联社订立无固定期限劳动合同的请求，符合法律的规定，XXXX县联社应与XXXXX签订无固定期限的劳动 ...
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如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为 支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效， ...
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证据，应承担相应的不利后果，法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元。迅易时代公司依法应向郑晓梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额。迅易时代公司虽主张辞退 第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...
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6、2011年8月18日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元， 718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准，并不符合法律规定及双方劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资和福利条件与本人续签无 ...
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在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以 或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出 ...
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中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要 ...
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