与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣 关系的区别明确而无争议。通常认为，承揽合同与雇佣合同的重要区别为：承揽合同的承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。然而在 ...
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不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包 的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和 ...
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若双方签订了聘用协议，作为公司的高管，其对劳动合同与聘用协议的区别应有足够了解，如其未要求签订劳动合同，即应按劳务关系界定；若双方未签订任何书面协议，高管 聘用高管时，应当与其签订一定协议，对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效的保护企业的利益；对于高管 ...
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案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计几十万元。办案经过：甲工厂找到笔者， 中的法律纠纷均不适用劳动法调整，例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在劳务关系中。所以，请广大用人单位高度注意劳务关系与劳动关系的区别，保护自己 ...
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行为？ 113.本案中造价鉴定机构应否承担侵权赔偿责任或违约责任？ 114.工程质量纠纷：水泥地面表面起沙，挖开以后里面全是粉末，机器无法固定。但 259.扩大的劳务分包合同与工程分包合同的区别是什么？ 260.请问本合同应为何种性质的合同？是劳务合同还是工程分包合同，两者有何区别？ 261.铝合金 ...
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本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件办理用工登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、 公司在没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错 ...
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并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定， 关系与承揽关系，还有以下诸方面可供参考：是继续性提供劳务，还是一时性提供工作成果；是日常性质的工作，还是临时的应急；是定期给付报酬，还是一次性 ...
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劳动报酬？ 2015-01-18 重庆律师蒲能 建设工程施工过程中，经常出现承包人将部分劳务分包给某一班组完成后为其出具欠条，后因未能及时付款，劳动者以欠条 ，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动 ...
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杨某签订的是劳动合同，而和另外十六位清洁员签订的是劳务协议，因此本案需要分两种情况进行法律分析： 1、关于某、杨某两位司机与公司之间的劳动 认定为劳动关系。（因为仲裁委的裁判尺度、标准和法院有所区别） 假如仲裁委认定为劳务关系，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动 ...
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劳务者受害责任纠纷案由之间的真正区别】，并以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李某兵、李某刚提起的提供劳务者受害责任纠纷案 ...
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