向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面劳动合同，故应支付黄某2011年8月1日 起至2014年2月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但江某仍然不能胜任工作。2010年6月2日，公司以江某不能 ...
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，但在合同期满后的一个月内，被告仍然出现不服从工作安排且态度恶劣的情形。因此，原告决定不再与被告签订劳动合同。同时，原告也与被告结清了一切财务关系，不 纠纷已经过劳动仲裁，原告据此提起诉讼。被告辩称，我在工作期间不存在违反纪律及不服从公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的劳动合同， ...
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才自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动 达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。因此，可以理解合同期限是不自动延续的。但双方的服务期仍然在2017年1月结束。2010年12 ...
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合同，而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成，无需到被告公司办公场所上班，亦无需遵守公司规章制度。因此，双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系 ，公司向刘某支付代理报酬。一年期合同到期后，双方未再续签合同。之后，刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付 ...
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合同签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25 邮件，X公司作为被上诉人的同业竞争者，明知或者应知朱某的上述违法行为，仍然使用涉案客户信息，并实际上与四家客户之一Almac公司发生了交易，与Neuland公司 ...
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用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈 进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
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饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年······”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐 ...
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。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满 用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动 ...
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:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度, 为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某涉嫌无证行医立案调查。在对刘某某进行 ...
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:某建设集团公司未能提供安全帽生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不属于符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度, 为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某涉嫌无证行医立案调查。在对刘某某进行 ...
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