部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司家居超市东河店的防损组长。”2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动 于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某 ...
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部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司家居超市东河店的防损组长。”2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动 于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于某 ...
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劳动合同法第十四条的规定，给申请人邮寄了要求签订无固定期限劳动合同的通知书，之后，在2012年7月16日，我们在深圳市宝安区松岗仲裁庭立案，2012年 未解除，对此，申请人对其理由不予认可，申请人从08年起已经连续签订了两年固定期限劳动合同，在合同到期前申请人已经书面申请要求被申请人签订无固定期限劳动 ...
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XXXX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失 红饲料有限公司自本裁决生效之日起3日内向梁XXXX出具解除劳动关系通知书并支付被告梁XXXX解除劳动关系的经济补偿金12846元（4282元×3）。四、对 ...
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与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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次联系谢某未果的情况下，通过快递和挂号信的方式将劳动合同终止通知书送达给谢某。某百货公司依法终止双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付违法 的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某于2011年6月23日劳动合同到期之日去就医，并取得医生开具的自2011年6月23日-25日的病假单 ...
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向北京北辰正方建设集团有限公司（以下简称北辰公司）留置送达了民事裁定书和协助执行通知书，冻结鸿发公司在北辰公司的收入180万元。2009年11月12日，执行 的法律关系特定，一般为劳动合同关系、储蓄合同关系、投资合同关系、租赁合同关系，双方权利义务关系简单明了。到期债权可能是基于合同、侵权、不当得利、 ...
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，被告应与我续签新的协议，但我与被告协商未果，被告以双方是经济承包关系，承包合同到期，企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由，提出终止合同协议 并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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航线经理。2011年12月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年 查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订 ...
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女士打电话向公司请病假。当天下午，公司通过邮政快递向陈女士发送终止劳动关系通知书，通知书称：公司与您签订的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动 到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间 ...
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