时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会 。它适用于下列两种情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 ...
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十八条的规定，判决如下： 1.原告深圳市某汽车贸易有限公司与被告赵某的劳动合同于2009年8月7日解除。 2.原告深圳市某汽车贸易有限公司应于本判决 情况下，法院根据公平合理的原则，酌情以双方签订的劳动合同期限作为劳动者的服务期。 关于培训协议约定的违约金上限，法律有强制性规定，即不得超过用人单位提供 ...
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的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定， 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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培训资质，也未对原告进行专业技术培训、提供培训费用。虽然原告曾应被告要求写过一份《申请书》，表明原告在劳动合同期限届满前辞职需赔偿被告的车辆油料 能为此与劳动者约定违约金。根据本案当事人的约定，原告在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，被告给予原告一个实习的机会，原告学会后与被告签订劳动合同。据此， ...
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费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。该规定表明只要一方认为约定的违约金过高，就可提供证据主张减少，法官也可依据当事人的请求根据公平原则 ...
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离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向公司支付3万元的违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用，培训费用的赔偿按照服务期作相应的递减 凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不 ...
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业务培训协议，所以在劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限，如果提前辞职，必须交纳2万违约金。且必须上交学位证，毕业证原件 四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。”对此，员工可以向劳动 ...
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公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元，遭到龚某的拒绝。于是 调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中，法院认定售后服务公司的调岗调 ...
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年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于十万 ...
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适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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