门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。6个月后的一天，被告用原告提供的工具在安装过程 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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寄回来的，自己从未使用过，出入境所用的证件均是中国护照。况且，与公司签订劳动合同时，公司在办理了用工手续时所用的也是居民身份证，完全是合法用工。 中，公司与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额 ...
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社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 ...
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单位拒签无固定期限劳动合同应支付二倍工资 我干了10年护林员，我年老后能享受什么待遇？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者 权利，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的义务 ...
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社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 ...
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认定双方于2006年8月便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据 合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇 ...
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认定双方于2006年8月便终止了劳动合同。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况，原告诉请于法无据 合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇 ...
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，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订 赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外 ...
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，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订 赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外 ...
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中外合资企业劳动合同内容如下： 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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