自身的权利解释为：基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤费、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。无论基于何种 分析，该案应否受理主要看苏民智与其余二被告之间是不是债权债务关系。如果是，则符合《合同法解释》第十一条的规定，就应当受理，反之则不应 ...
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自身的权利解释为：基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤费、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。无论基于何种 分析，该案应否受理主要看苏民智与其余二被告之间是不是债权债务关系。如果是，则符合《合同法解释》第十一条的规定，就应当受理，反之则不应 ...
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了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权 了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力？当事人是否必须履行劳动合同规定的义务？对此，《劳动法》第18条作出明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
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日梁某入职案外人北京XXX科技发展有限公司（以下简称XXX公司），双方签订了两份劳动合同，第一份期限为2007年8月1日至2009年7月31日，第二 是否违法。2017年7月19日深圳前海公司以邮件形式通知梁某解除劳动合同，解除原因是因公司经营方式调整、原有项目取消，原有业务停止运营等原因无法继续履行 ...
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等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除 工资差额。本案中，德松木业公司虽在2012年1月1日与曹作签订了一份书面劳动合同，但该合同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业公司 ...
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，用人单位仍然按原来标准发放工资时，就推定双方续订了一份期限与原劳动合同期相同权利义务不相同的劳动合同。由此看来，申诉人此时想调走，尚存有法律上 劳动合同推定在法律上续订了劳动合同。双方劳动关系依然合法存续，申诉人此时要求转移人事档案，被诉人拒绝亦自是当然之事。[案情结果] 1.被诉人同意为申诉人办理 ...
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应当出庭作证，朱印恒提供的两份证人证言，虽提及朱印恒在首高发公司处上班，但两名证人均未出庭作证，此证言不能单独作为认定案件事实的依据； 的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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认定，马炯燕于2006年10月1日进入通用电气公司担任秘书职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日。2012年 电气公司提供的书面证人证言，由于证人甲是美国人，在美国工作，符合我国民事诉讼法第七十三条规定的“因路途遥远，交通不便不能出庭的”情形，在此情况下证人 ...
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申请人解除劳动合同是有事实和法律依据的，应当驳回。 审理查明：2009年12月10日至2014年6月20日，申请人在被申请人处从事营业员工作，双方 ，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁员：皮× 二〇一四年九月二十二日 书记员：李 ...
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