A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动合同期满后，如果双方均无异议， 到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的 ...
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元。【一审判决】原审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。本案谢某的 未果的情况下，通过快递和挂号信的方式将劳动合同终止通知书送达给谢某。某百货公司依法终止双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付违法解除劳动 ...
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奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告 五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、甫乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依据本案认定的资料，原告在怀孕之际，不会主动离职 ...
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原告所有。双方之间并不符合劳动部12号文文确认事实劳动关系的条件。因此，被告与原告不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，仅存在过出租车租赁承包合同关系 案范围为由决定不予受理，并向刘某送达了《不予受理案件通知书》。 另查明，刘某所驾驶的渝A56281出租车系刘某出资购买，车牌、执照、车辆保险、维修 ...
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至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在工作中 保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期”期满。“未婚先育”女职工不可 公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后 ...
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合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄 ...
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支付工资。 2009年11月18日，徐英进入该货运公司工作，月薪为4800元，合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6月，徐英发现有了身孕， 微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工情况，未完成工作，决定从2012年9月10日起解除双方的劳动合同，要求徐英在1个月内 ...
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3个月后，公司出具了《解除劳动合同通知书》，以王先生未完成季度营销目标、不符合录用条件为由，解除了双方之间的劳动合同。2014年5月，王先生向 试用期不具有法律效力。若用人单位在第一次签订书面劳动合同时未与劳动者约定试用期，第二次续签的劳动合同不能再约定试用期。 一些用人单位在试用期内随意解雇劳动者， ...
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一审法院判决有瑕疵。2007年12月3日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书，因为社会保险尚未纳入劳动仲裁受案范围。12月5日，史女士及时向 的保护。经过开庭审理后，西城区人民法院认为史女士和公司签订的《聘用合同》期满后，双方的劳动关系已不存在，驳回了史女士要求公司办理退休手续并赔偿的 ...
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