查明，原告2003年3月初到被告处工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。 的经济补偿，本案圆满结案。【案件点评】本案是一起涉及劳动者权益保护、具有代表性的案件。劳动者在权益受到侵害时，进行依法维权，却由于法律知识的欠缺， ...
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信息。 其次，依法签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同。劳动者在实践中，应注意从以下方面保护自身的合法权益。（1） 生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律 ...
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违反法律的强制性规定，是属于一种无效的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者 案件，按照我国劳动法及劳动合同法的规定，既然原告与被告形成了劳动关系，原告就理应享受各项劳动保险待遇，原告的诉讼请求就应当得到法律的保护，但本案为什么只 ...
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。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪 不支付经济补偿必须符合法定情形（第四十条），单位单方面解除劳动合同不支付经济补偿只有劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位尚须承担 ...
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庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方劳动关系已 的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。上述法律规定充分保护了劳动者的利益，但也由此而导致大量循环诉讼情形的出现。有劳动者每 ...
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其全资母公司为广东省某控股公司（以下简称公司三）。 综上，为了维护申请人的合法权益，我们将公司二和公司三列为共同被申请人。 三、艰辛庭审历程。 在庭审过程 ）；陈某系公司二财务经理（证据8：申请人与陈某电子信件往来记录，微信聊天记录。） 根据《劳动合同法》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等， ，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加严格地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并 ...
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争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等， ，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加严格地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并 ...
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争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等， ，相应地增加了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。同时上述规定促使用人单位更加严格地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并 ...
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条款和双方对此的约定均属无效，故该公司应返还已扣除的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” ...
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