劳动合同法司法解释 -案例分析搜索

关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答

维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合，构建和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结合我省实际解答如下： 1.劳动者在2020年春节十六条，第四十七条规定向劳动者支付经济补偿.经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。 14.用人单位因受疫情影响 ...

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公司高管主张竞业限制、解除劳动合同经济补偿金等请求近90万元获支持劳动争议案件

业限制协议》中对补偿金已包含在工资中，无须另行支付经济补偿金的约定明显违反《劳动合同法》第二十六条第二款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。，因某公司在2018年5月28日的庭审中提出解除竞业限制，符合法律和司法解释的规定，予以支持，但某公司应支付何某某已履行竞业限制期间的经济补偿 ...

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从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

相反亦然，应该认为小王不可能同时和保安公司和甲公司之间建立了两个劳动关系，那么如何解释小王在甲公司工作期间从事的司机工作呢？我们只能再回到甲公司和负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...

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关于退回劳务派遣司勤人员并解除劳动关系相关问题之法律意见

适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八情形是否有11个月的期间上限，但是根据法律体系解释和司法利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，该情形下二倍工资的 ...

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解除劳动合同纠纷

解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)