最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 ...
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最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 ...
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的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 只对劳动者个人具有约束力，一般来说，集体合同的效力高于劳动合同的效力。集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照 ...
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合同中的工作时间是否有效？ 2、许汉斌与工程机构厂签订的劳动合同的工作时间条款无效是否导致整个合同无效？ 法律分析： 1、根据《劳动法》第18条第1 的规定、那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这一规定包含了以下两层意思： ...
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签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 真实意愿。 【经验总结】 因此，法定必备条款属于一般性的强制性规定，而非效力性的强制性规定，通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化，从而指导和促当事人签订 ...
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合同。故该合同有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道 情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规 ...
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的劳动手册并无用工记录，自2003年1月起其个人基本养老保险费均为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7个月。此外，孙某某持有一份盖有上海 劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据。 三、不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同的效力问题 在现实生活中，除了为取得公民代理资格 ...
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、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同 法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致 ...
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、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同 法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致 ...
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、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同 法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致 ...
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