的劳动者，在离开单位之后，利用掌握的信息对原单位造成损害。竞业限制条款本身就是通过限制劳动者的部分劳动权利而保护单位的合法权利，最终保护的是社会公共利益。 会造成市场竞争的紊乱，最终影响的是社会的整体利益。 竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵，例如劳动合同是被违法解除的。然而，也不能据此就否定了竞 ...
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罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位 从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。...
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可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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提起上诉称：1、双方在解除劳动合同后，被上诉人爱康大通公司在竞业限制期限内给予上诉人陆洲经济补偿，其约定的竞业限制条款对上诉人陆洲不具有约束力。 因该公司与爱康大通公司存在相同经营内容，具有竞争关系，故陆洲的行为违反了上述合同约定，应承担约定的违约责任，向爱康大通公司支付违约金。原审法院根据陆洲的诉称 ...
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云飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8 条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止 ...
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于法律规定的标准。因此 ...
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企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中，第6条规定 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的 ...
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2009年11月，北京东城区法院判决该竞业限制条款无效。法院判决认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 临时性、代替性的，负有保密义务的岗位能否用这种用工形式还有待讨论。 但是根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和 ...
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业限制补偿2114.3元。2008年3月10日，林晓东与北京XX公司签订了《劳动合同书》，并于2008年3月10日至2008年9月4日在北京XX信阳分公司 在劳动合同或者保密协议中，与劳者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。”因此从法律规定上看，构成 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 竞业禁止的地域不得超出本企业的经营活动范围或形成实质性竞争的范围，同时，劳动合同法将其作为双方当事人意思自治，但有个前提条件，即不得违反法律法规的规定 ...
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