劳动合同纠纷的仲裁程序 -案例分析搜索

违法解除劳动合同成立

代理人×××。原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告的规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须 ...

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劳动争议案件的主体

主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。第三人在规定的期限内不履行已发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

王某，公司员工。上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的 7420. 97元以及律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。上述事实，有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《 ...

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被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 5.开除的程序公司要想以员工违规等理由合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...

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怎样选择合同争议的解决方式

启动的前提不同。要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致。仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行 ...

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未签劳动合同案例

实业有限公司原告李某与被告某（上海）实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月10日公开开庭进行了，邮件截屏（工资单）真实性无异议，无法确认银行交易记录真实性。仲裁时被告提供了待签劳动合同文件接收签收表、离职申请书、离职手续单、说明。原告确认其于 ...

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工地施工确认劳动关系纠纷的一审民事判决书

日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告与原告公司不存在劳动关系。经质证，被告对 ...

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即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效

属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此， ...

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郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效

属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此， ...

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未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳

上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012年5月11日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，于2012 月的双倍工资差额。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日 ...

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