代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理,后因案情复杂,依法组成合议庭 ,该会于2013年1月23日做出裁决:原告的仲裁请求,不予支持。原告不服,遂诉至本院。 另查明,被告的规章制度规定:事假连续超过4天以上者,必须 ...
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主体资格也应依具体案由来分析:如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷,诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议,则参加诉讼的应是 裁决不服的,有权向人民法院提起诉讼。第三人在规定的期限内不履行已发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时,权利人可以向人民法院申请强制执行。...
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王某,公司员工。 上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的 7420. 97元以及律师费2862元。同时,驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实,有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《 ...
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规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,公司解除劳动合同,可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
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启动的前提不同。要启动仲裁程序,首先,必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示,这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。达成一致 。仲裁实行一裁终局制,仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决,立即生效。但劳动争议仲裁是个例外,当事人不服仲裁裁决的,还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行 ...
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实业有限公司原告李某与被告某(上海)实业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2016年4月5日立案后,依法适用普通程序,于2016年8月10日公开开庭进行了 ,邮件截屏(工资单)真实性无异议,无法确认银行交易记录真实性。仲裁时被告提供了待签劳动合同文件接收签收表、离职申请书、离职手续单、说明。原告确认其于 ...
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日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司(以下简称XXXXX公司)诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案,本院于2014年1月21日立案受理后,依法组成合议庭,公开 本院提供了以下证据:1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告与原告公司不存在劳动关系。经质证,被告对 ...
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属于劳动争议处理范围为由,决定终结了仲裁活动。原告对此不服,认为原、被告之间存在劳动关系,双方签订的劳动合同真实、合法、有效,请求法院判决确认原、被告 ,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,应予维持。据此, ...
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属于劳动争议处理范围为由,决定终结了仲裁活动。原告对此不服,认为原、被告之间存在劳动关系,双方签订的劳动合同真实、合法、有效,请求法院判决确认原、被告 ,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,应予维持。据此, ...
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上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼,本院于2012年5月11日立案受理后,并案审理,依法适用简易程序,于2012 月的双倍工资差额。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额,已经超过申请仲裁的时效,故原告要求被告支付2008年2月1日 ...
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