的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经 同时,劳动者一定要记住第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法 劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法 劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法 劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法 劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法,就是有效的。具体本案中,提成制度明确规定,支付提成的 ...
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合同期满的; 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后,仍在单位工作,但是单位拒绝与申请人签订劳动合同,根据以上法律规定,被申请人应补偿申请人一倍 合同。自2011年6月以来,申请人曾要求解除劳动合同并出具“解除劳动合同通知书”,但遭到拒绝。 从以上几点可以看出,本案中,申请仲裁的时效,并未超过 ...
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资格的高等学校名单中。2018年5月25日,电子公司向顾某出具解除劳动关系通知书,载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明,根据《中华人民 竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营 ...
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要擦亮眼睛外,亦应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则,就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议 劳动合同的管理制度,避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍,解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限,每满一年支付 ...
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充满陷阱,令申请人在瞬间难以察觉被申请人的真实意图情况下,在空白协议上签字后,被申请人单方面用手填写的,申请人并不知情。这并非申被双方平等 档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日,被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明, 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。 ...
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