续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并规定了相应的法律责任，该规定第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定， 王女士支付赔偿金。该规定仅限于北京市，对于北京市以外的其他地区，是否在劳动合同终止时，需向劳动者支付未提前通知的赔偿金，要看当地是否有类似的规定。 ...
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工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动 款第一项明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位提出续签合同一般是在 ...
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履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动 合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年8月份在被告处工作，故被告应按照原告在 ...
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履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动 合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年8月份在被告处工作，故被告应按照原告在 ...
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用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系 公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动 ...
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等因素，众多劳动者均面对该境地，单位能否单方解除?经济补偿金中是否应当扣加班费?经济补偿金是否必须扣这个人所得税?劳动者的权益该如何保障? 律师意见： 1、单位 续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律 ...
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是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动合同呢？ 也不一定。因为上述法条包含了两层含义：第一，一方采取 不计较其学历造假一事”的理由是否成立。如果汤某确有证明表明公司在续订合同之前已经知晓其学历造假的事实，但仍与其续订劳动合同，则可以推测公司对汤某 ...
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的截止期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃 劳动合同的组成内容为由，认定双方之间的劳动合同因服务期协议而延长，与法律规定的订立劳动合同应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司已 ...
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签订固定期限劳动合同是否合法？ 根据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 劳动者属于弱势群体，且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人 ...
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