表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
//www.110.com/ziliao/article-940495.html -了解详情
如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年 ...
//www.110.com/ziliao/article-939009.html -了解详情
开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938181.html -了解详情
开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签 签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
1.不签劳动合同 根据劳动法第十条规定员工入职就必须要在一个月之内签订劳动合同。这一个月的时间周期是给公司企业走流程的时间。对于还想要 ； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理此类案件律所 ...
//www.110.com/ziliao/article-936083.html -了解详情
不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资 劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-935159.html -了解详情
因为公司没有尽到公示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和 某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。本文源自网络，如有侵权联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-833516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务