而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之 六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
进一步明确规定：企业缴纳的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
发放工资，故原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故根据《安装协议书》中约定存在提成以及 、电视、网络等各种媒体进行公告，由社会各界共同监督。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第一百条；《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条； ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
第十九条第十项、第二十九条、第三十一条，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十一条，《职工带薪年休假条例 支付了单日工资，因此，未发的休息日加班费应按1倍工资计算，法定节假日加班费应按 2倍工资计算。据综合计算，原告未发的休息日加班费及法定节假日加班费共计为9155.95元 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
年3月14日）（98） 女职工劳动保护规定（1988年7月21日)（100） 关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）（103） 国务院关于 补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366） 集体合同规定（2004年1月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-370211.html -了解详情
。1993年3月15日开始实行的《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》正在原告的停薪留职期满，因此对原告停薪留职问题的处理，根据《停薪留职协议书》 依据。 3、关于工资和保险，原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条 ...
//www.110.com/ziliao/article-541007.html -了解详情
时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《 ...
//www.110.com/ziliao/article-516014.html -了解详情
雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作 元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了 声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（ ...
//www.110.com/ziliao/article-351316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务