取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、 还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国财政部、国家税务总局财税字[1997]103号文件《关于 ...
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劳动法律、法规规定的主体资格，只有具备合法的劳动关系，才能得到劳动法律的保护，依法进行工伤认定。天津市劳动局于1999年8月就退休人员是否确认工伤问题，以津 》第十四条又明确规定：退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。同时，天津市劳动局亦从未对退休职工工伤认定申请作出过工伤认定的决定，聘用 ...
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完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉 不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。因此，比照我国劳动法律的规定，涉案劳动合同不存在无效情形，依法应为有效合同。 综上所述，季小莉具备订立劳动合同的 ...
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提供以下有关劳动法律服务： 1、为劳动者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务，如：对劳动合同(集体合同)的签订、解除或修改提供法律建议 ，根据客户的要求对客户在劳工法方面进行检查，或者当特别的劳资争议产生时提出法律意见，目的是帮助客户防止或顺利解决那些可能引起高费用无效果诉讼的争议 ...
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下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候， 标准，而没有授权参照工伤事故范围认定非法用工伤害事故。查遍我国所有劳动法律法规和政策规章及其相关解释，都没有参照《工伤保险条例》认定非法用工伤亡事故 ...
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人北郊法律顾问处签订协议，每年交其一定管理费，经济上自负盈亏，独立核算，不违背国家法律政策，应视为有效协议。原告在与第三人签订协议后，又以第三人下设 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持 ...
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人北郊法律顾问处签订协议，每年交其一定管理费，经济上自负盈亏，独立核算，不违背国家法律政策，应视为有效协议。原告在与第三人签订协议后，又以第三人下设 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持 ...
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上公告。五、最后，需要办理登记手续。16、问：设立分公司时面临的法律风险?答：分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而 风险、劳动法律风险等。(一)政治风险政治风险是指一国发生政治事件或出于政治因素的考虑而对境外投资造成的风险，政治风险主要有国家干预风险、政策 ...
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社会保险及支付工伤待遇等费用，但用人单位态度强硬，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼阶段，用人单位最终在法院二审阶段做出妥协，同意了陈某的调解 减轻责任一定要在劳动法框架内策划实现，最好聘请律师作为常年法律顾问来操作。用人单位要积极贯彻执行劳动法律政策，为员工办理社会保险。花小钱，才能省大钱，才能 ...
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员工时，往往处于强势地位，是否录用员工，由企业说了算。但是，随着近几年劳动法律法规的日益健全以及员工维权意识的提高，就业歧视问题开始明显地受到立 法者 为其中较有代表性的案例。在日益竞争激烈的就业环境下，在构建和谐社会的政策背 景下，2007年国家各层次的立法已经对“就业歧视”问题作出了正面的回应。 ...
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