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仲裁裁决:撤销《辞退通知》,恢复双方的劳动关系,而《中华人民共和国劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动 仅规定试用期,实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思,如第3条约定:试用期内,每月休假为肆天,即每月休息壹天,待试用期满后享受正常休假待遇。 ...
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仲裁裁决:撤销《辞退通知》,恢复双方的劳动关系,而《中华人民共和国劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动 仅规定试用期,实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思,如第3条约定:试用期内,每月休假为肆天,即每月休息壹天,待试用期满后享受正常休假待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58651.html -了解详情
应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。 ; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者 ...
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三试用一年。因为劳动合同法仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次,但并没有规定试用期在什么时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求 ,单位等于在1年之内都可以试用张三。评析:A、法律依据:《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号):第21条:本条中规定的“试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先,在双方是否存在试用期的问题上,《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》( 了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-514949.html -了解详情
合同有关规定,按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月,张先生试用期期满,工资调整为每月2800元。2007年9月,张先生因该公司未给他 相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510225.html -了解详情
,齐某到商场质问,人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件,其中规定女营业员身高165厘米以上(含165厘米),齐某身高只有162厘米,自然不符合该 ,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但根据劳动法规定试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -了解详情
,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定,建立劳动关系的当事人在签订 在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,金小姐,该宾馆在您的试用期届满后,若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同,必须要详细 ...
//www.110.com/ziliao/article-282606.html -了解详情
,齐某到商场质问,人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件,其中规定女营业员身高165厘米以上(含165厘米),齐某身高只有162厘米,自然不 考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但根据劳动法规定试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不 维权才是聪明的做法。 首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-937566.html -了解详情
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