的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了 违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 ...
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】早餐店是个体工商户，符合劳动用工主体资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国 判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 ...
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被填空造假 法官辨真伪还公道李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在 的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的背景下，以实际履行情况为基本依据 ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的辩论 责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的透明、安全、保稳定的基础上正常流动的法治秩序，严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者 ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的辩论 责和赔偿，建立和维护我国劳动用工市场的透明、安全、保稳定的基础上正常流动的法治秩序，严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者 ...
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非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未 防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外 ...
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法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于 、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况，要有录取通知书、聘用意向书或至少电子邮件可确定正式 ...
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是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定》、《第一二零六工厂全面实行劳动合同制度实施方案》《全面实行 事实不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过， ...
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去年3月，马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时 （劳社部发[2003]12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 ...
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了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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