年龄，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张，本院不予支持。 一审法院认为， 的用工关系，按劳务关系处理。已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。 《国务院关于工人退休 ...
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手续。 至此，本案案情基本查明，经办监察员向A公司宣传了《劳动合同法》及《就业服务与就业管理规定》相关政策，并向该公司人力资源部经理鲁某严肃指出，《劳动法》、《劳动合同法》等法律赋予劳动者辞职权，劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利，在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下， ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和 何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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2“提供和给予不正当利益”的内容为：员工不得直接或间接地向他人提供或给予与商业交易有关的不正当利益，不论此类利益是采用金钱形式还是其他形式。一审期间 双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁 ...
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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满 提供和给予不正当利益的内容为：员工不得直接或间接地向他人提供或给予与商业交易有关的不正当利益，不论此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审 ...
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，《员工手册》规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其 工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人 ...
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实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以 中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为请求裁决解除劳动合同不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则 ...
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润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位任职期间，非经用人单位事先书面同意，不在与用人单位生产、经营同类产品或提供 某的诉讼请求。 【以案说法】 问：用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定，劳动者 ...
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申诉，以王某提前解除劳动合同属违约为由，要求王某支付5000元的违约金。 [案情分析] 劳动合同本身是具有准身份合同的性质，劳动者与用人单位签订了劳动合同 ，那么所有的措施都是无效的。本案中的某建筑公司就是忽视了法律对劳动者人身权利的保护，导致在劳动争议中处于被动地位。[案情结果] 仲裁庭经审理后认为 ...
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的肯定高兴一自200404月起解除为由，裁决驳回程某的提出的申请请求，陈某不服，诉至法院。--------疑难点评析劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方 能证明双方一然建立了劳动关系。就本案而言，在建中公司卫浴陈某办理解除来劳动关系手续，而中科公司又为与其办理劳动关系的的手续的情况下，从 ...
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