奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资 ...
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月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11 中用人单位与劳动者应形成一种稳定的管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的管理，同时获得用人单位支付的相应 ...
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因素。 三、具体案例探讨 （一）《李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案》，《最高人民法院公报》2020年第10期。 事实 Facts 1、2017 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位提出单方解除合同的，需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动 时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系 ...
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补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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关系。法院审理后认为，代XXXXX未与泰XXXXX公司、乌XXXXX公司签订书面劳动合同，在涉案的分包工程中做工为按天计酬且是临时性的，与泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系，不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的构成要件。遂判决确认，代XXXXX与乌XXXXX公司、 ...
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填写真实清楚。 二、被申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间 对申请人不具有约束力。 （二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。 用人单位在制定 ...
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单填写真实清楚。二、被申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的 对申请人不具有约束力。（二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。用人单位在制定、 ...
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