制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动 有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题， ...
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其中的两张发票的真实性无异议，合议庭认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 单位工作，为普通管理人员2011年4月上旬，被告于包括原告在内的单位人员发生劳资纠纷，后经协商，被告与原告等336名员工分别签订了解除劳动合同协议， ...
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认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2,000元加 案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所 ...
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”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行 ...
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共同为当事人讨回公道。案情复杂，具有典型性，涉及众多建筑行业操作规则，所涉法律问题众多，如建筑行业挂靠关系的认定、表见代理、职务行为的后果承担等。 5、 拿到被告退回的巨额股权转让款。 14海口李金良律师为某食品有限责任公司处理四起重大劳资纠纷和一起工伤赔偿纠纷。 15原告邹某与被告李某工程合同纠纷一 ...
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合同。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务， 有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷 ...
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合同。 合同是权利义务的载体，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务， 有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷 ...
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拖欠；合同不规范导致后期的潜在风险；用工不规范导致的劳资纠纷；知识产权纠纷；股权纠纷等等......等到问题出现后再诉诸法律，通过打官司来解决，费时费力，还 文末寄语： 在日益激烈的市场竞争中，中小企业主在经营过程中遇到的法律纠纷会越来越多，只有提前做好防范，才能保证企业的长久稳定发展。所以聘请企业 ...
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欠款关系。 欠条形成的原因有很多，既可以是借贷，也可以是买卖、承揽、劳资纠纷等其他法律关系，因此仅凭欠条尚不足以证明争讼钱款的性质。换句话说， 日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的通知，将违反国家规定，未经监管部门批准，或者超越经营范围，以 ...
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业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否合法有效？3、股票期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动报酬，还是一种福利？一般认为，员工股票期权 ，股票期权纠纷并不是按照劳动争议来处理的。但是，鉴于股票期权的取得以劳动关系的维系为前提，员工所享有股票期权，是建立在劳动关系之上。劳资双方因 ...
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