室，注册号xxxxxxxxxx。 法定代表人宋某某，总经理。 委托代理人杨某某，男，北京乐为民法律咨询服务所职员， 住北京市某某区花园东路xx号x座xxxx 木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许 ...
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室，注册号xxxxxxxxxx。 法定代表人宋某某，总经理。 委托代理人杨某某，男，北京乐为民法律咨询服务所职员， 住北京市某某区花园东路xx号x座xxxx 木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许 ...
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一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定 而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年入职了北京某技术有限公司，负责市场营销，月工资5000元。2010年9月，工作了五年后 ...
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固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为 补偿金计算数额之一。仲裁庭经审理查明：郑某于1997年5月19日进入北京A公司---某化工公司的前身工作， 2007年12月27日，郑某与某 ...
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），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任西三环分公司 ，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告从事司机工作，为非计件工，月基本工资为1500元，合同还约定了其他内容。经核实，被告的月平均工资为1500元。 支付入职以来的高温补贴、工龄工资补偿和特别工种津贴等。对此，原告认为：原告北京地区的业务虽然交由东方家园公司管理，但对被告的工作并无任何影响，被告的 ...
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、调岗、更换工作地点的决定，自2月26日起执行。所谓的降薪是只发基本工资，不发任何提成。调岗是因对曹先生的工作不满意，将他从经理职位降 多的赔偿。最终，在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万，双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法》第14条第 ...
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，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费100元。申请人主张2012年10月31日实发 境地？综上，相关法律法规并未直接明确工资标准的举证责任，但通过《北京工资支付规定》来看，关于工资标准的举证责任应当首先在于用人单位。本案中 ...
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》第二十七条 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 当事人 原告：霍某 被告：北京寰龙世纪电子技术有限公司 基本案情 霍某于2005年4月入职北京寰 2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰 ...
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提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告：北京泛太物流有限公司，住所地：北京市海淀区首体南路。 被告：单某某。 原告 2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元 ...
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