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员,国庆长假的铁路运输高峰刚过,他便倒在了工作岗位上,经人力资源社会保障认定,王先生之死为视同工伤。王先生的妻子张女士认为北京铁路局 提起诉讼,要求北京铁路局支付其死亡赔偿金60万元,精神损害抚慰金10万元。日前,北京市海淀区人民法院审结了此案,法院依法驳回了原告的诉讼请求。 原告张女士诉称,其夫 ...
//www.110.com/ziliao/article-304580.html -了解详情
员,国庆长假的铁路运输高峰刚过,他便倒在了工作岗位上,经人力资源社会保障认定,王先生之死为视同工伤。王先生的妻子张女士认为北京铁路局 提起诉讼,要求北京铁路局支付其死亡赔偿金60万元,精神损害抚慰金10万元。日前,北京市海淀区人民法院审结了此案,法院依法驳回了原告的诉讼请求。 原告张女士诉称,其夫 ...
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合同,则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动社会保障关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制不定时工作制办法的通知》(京劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
,则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动社会保障关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制不定时工作制办法的通知》(京劳社 ...
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合同,则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动社会保障关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制不定时工作制办法的通知》(京劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
合同,则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动社会保障关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制不定时工作制办法的通知》(京劳 ...
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,分层管理严密的企业,各种配套制度越细致越全面,规章制度原则性概况性就越强,企业人力资源管理的灵活性就越高。 【相关法条】 《劳动合同法》 已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 北京市劳动社会保障北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位 ...
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时骑马受伤,被劳动局认定为非,宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动社会保障告上法院,请求撤销《非结论通知书》。今天上午九时, 了非工伤认定,并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工,去年7月20、 ...
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发展,制定本管理指南。 (二)本管理指南适用于北京市、区政府办公立医院(以下简称政府办公立医院)与社会资本合作办医情况。其他公立医院可按隶属关系参考 满足医疗服务需求的人力资源及设施、设备等基本条件,在行业内具有一定信誉、诚信良好。 (八)特许经营双方应切实维护国有资产安全公共利益,保障医疗质量与 ...
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