15天或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经 解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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解除合同。(二)、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除 以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的劳动合同本应于2013年12月31日到期 或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行 ...
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休息、不从事劳动，且用人单位在劳动者无过错的前提下，不能解除双方的劳动合同。医疗期满后，劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定 劳动法的立法宗旨。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审及二审审理，最终认定用人单位解除行为违法，双方劳动关系恢复。风险提示：劳动者患病，用人单位应当给予人性上的关怀 ...
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规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。 劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题 ...
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及第12条第二项“劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某的劳动合同。因为，（一）刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某 ...
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及第12条第二项劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤，公司不能解除刘某的劳动合同。因为，（一）刘某受伤致残地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负 ...
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操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司 规定：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件， ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
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审理认为，2016年2月16日，肖某与被告签订的案涉费用补偿型医疗保险合同，自动续保特约规定的关于被保险人告知事项发生变化应书面向被告告知的约定，系 年续保时被告向原告崔某某进行询问，无权以投保人违反如实告知义务为由解除保险合同，而应承担合同约定的保险责任。审判实践中，审理涉及条款争议的保险纠纷最常见 ...
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