协议约定，婚生子李某某与李某共同生活，张某每月支付子女抚养费2000元（其每月工资为3500元）,张某可随时、随意探望李某某（七周岁）。后张某给付了 就李某某的抚养费给付请求作出实体判决，并驳回其他诉讼请求的处理并无不当。因此，对张某关于本焦点问题的上诉理由不应采纳。 三、本案相关法规梳理 （一）关于 ...
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您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找双方都能接受的解决方案更加有利于减少损失。即便是在诉讼程序之中， 等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同 ...
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。一方面，劳动者在完成工作任务后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬 的债权债务关系，被告应及时支付原告的7000元工资。原告与被告之间关于丢失证件包的纠纷应另外解决。 【法律风险提示与防范】 法律界网站提示：在追索 ...
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，导致房屋租赁价格不断下滑，造成合作公司处于负债经营状况。为此，经与申请人协商，于1996年11月7日由董事长代表外方，副董事长代表中方签署了《 项仲裁请求予以支持，被申请人应当支付申请人拖欠的保底费及操场管理费人民币5598000元。 （五）关于赔偿违约金的问题 本案被申请人未能按照《合资合同》之 ...
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尚欠工程款34508.26元，王某未能及时支付。2002年春节前，彭某为解决民工工资问题曾向有关部门进行反映，经协调彭某先后数次直接从发包部门预付 以直接责任人为当事人。”故本案应列行为人王某为被告。 关于能否要求拖欠工程款的发包单位承担法律责任问题。根据传统理论和法律规定，合同行为具有相对性，发包商 ...
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欠工程款34508.26元， 王某未能及时支付。2002年春节前，彭某为解决民工工资问题曾向有关部门进行反映，经协调彭某先后数次直接从发包部门预付 以直接责任人为当事人。”故本案应列行为人王某为被告。 关于能否要求拖欠工程款的发包单位承担法律责任问题。根据传统理论和法律规定，合同行为具有相对性，发包商 ...
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为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿2万元，随即停发工资。邵某要求化工厂办理个人档案转移手续，化工厂以邵某未赔偿损失为由拒绝 为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业 ...
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的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位 以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲 ...
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的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位 以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲 ...
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之前必须要把原来事情解决完啊肖：零五年的工资记录我现在查不到，我现在能查到的是零六年的二月份或者三月份到零七年，你是有工资的，对于单位来讲肯定这 八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...
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