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下,在已经打好的文稿上签字,应当不予采信;②、贵B13111重型自卸车合资协议,系复印件,不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司 [裁判结果]: 一审法院采纳了代理人提出的代理意见,在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平,并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理 ...
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刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求,依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系,因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了 。 经审理查明,一审法院查明的事实属实,本院予以确认。 本案经调解,未能达成协议。 本院认为,综合双方的诉辩主张,本案当事人争议的焦点问题是:1、枫桥 ...
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声称赵某违反《员工手册》相关条款,以“无特殊理由连续旷工达三日”为由,解除双方劳动关系。 律师代理意见 律师接受赵某(申请人)委托后,调查了本案的有关 ,庭审中法官主持调解,最终就补偿金部分在一倍工资以上、二倍工资以下达成协议,当事人取得了满意的结果。 律师后记 当事人最初的时候,对公司极为不满,原来 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
),由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的 月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-169009.html -了解详情
是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情
春平说:"顺为单位解体,所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友职工交流服务中心,但是劳动关系没有出局,将来好安排岗位。"王春平想:既然劳动关系没出局 的工作,可是一直没有回音。她找到公司的负责人,但得到的解释却是公司已经和她解除劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心,吣从她 ...
//www.110.com/ziliao/article-132741.html -了解详情
),由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的 月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58673.html -了解详情
是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情
是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持 ...
//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的 的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
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