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模具的精密度。11.万方公司开具伟隆公司的发票存根联、周德隆与杰森液压机厂签订的购销合同、佛山市腾华塑胶有限公司出具的证明等,证实:伟隆公司订制 的行为,已构成侵犯商业秘密罪;陈伟明明知他人违反与原单位的保密约定,仍伙同他人利用掌握原单位专利技术以外为公众知悉的工艺技术信息,生产与他人原单位相同的 ...
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与其本职工作无关,存在违反公司规章制度的行为,故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中,特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单,证明孙女士 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算,这说明双方解除劳动关系,但公司称江小姐 ...
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离职手续后,公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时,公司在10个工作日内缴纳社保费。2018年5月,第三人为原告补缴社会保险至 人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 ...
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人民币)2,140元。黄XX任职期间,由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5,000元。 2013年3月31日,YYY服装公司向上海外服 义务的当事人承担举证能的不利后果。YYY服装公司认为黄XX严重违反用人单位规章制度,将其退回上海外服公司,并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外 ...
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技术服务与管理工作,离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。2020年8月17日,被申请人以申请人严重失职被申请人单位造成经济损失30.3 依据不足。本案中,被申请人提交了由被申请人单位关联公司**科技有限公司开具的《情况说明》证据,用以证明该维修项目负责人为申请人,该维修项目设备20*8 ...
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情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检费、支付工资差额、绩效工资、违法解除赔偿金、解除 应举证证明其调岗降薪决定的合理性、正当性。即xx公司需举证证明闫x存有胜任工作等情形。本案审理过程中,xx公司虽就此提交《员工考核表》为证 ...
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而是杨小姐违法擅自离职应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务,而应当是杨小姐向其赔偿擅离岗位就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方 未经删改的,这份录音证据就很有可能会被作为认定案件事实依据。操作:用人单位在难以收集证据时也可以采用录音或录像的方式。劳动争议产生后,在劳动者拒绝签署 ...
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:关于2011年郭晓鸣转款的10万元是支付嬴东的劳务报酬,是借款9、部分交通费、住宿费凭证,证明嬴东及下属员工高桂清、张珊、汪春 》第十三条第一款第一项的规定,预交上诉案件受理费,款汇武汉市中级人民法院,收款单位全称:湖北省武汉市中级人民法院;账户:1767;开户行:农行武汉市民航东路支行。上诉人 ...
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休假时间。对刘某再次以反复开具医院病休假条为由,向公司请假的行为不予认可。刘某病休期满上班视同矿工,旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X日, 壹月。刘某将上述两张病休证明邮寄某保安公司。后因劳动争议,刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认单位违法解除,双方继续履行劳动合同。 ...
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证据1、被告BPM管理系统查询结果(打印件),证据2、被告为原告开具的《收入证明》一份”,均可证明(推算出)田某的入职时间为2005年(5月)。 离职,而是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资,田某才被迫解除劳动关系,进行上班而离职,明显颠倒了顺序,混淆事实,导致做出错误的裁决。综上,**公司对田某 ...
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